Gedik Holding Yönetim Kurulu Lideri Hülya Gedik “1977 yılında 8 Mart İşçi Bayanlar Günü olarak ilan edildi.Kadınlar günü bayana yapılan ayrımcılık, eşitsizlik ve şiddet olayları için farkındalık günü diye düşünebiliriz. Türkiye’ye baktığımız vakit da Bayanlar için bayan haklarının konuşulduğu ve bayan haklarının güzelleştirilmesi ile ilgili olan değerli bir gün olduğunu düşünüyorum” formunda konuştu.
Bloomberg HT yayınına katılan Gedik “Baktığımız vakit bayanın eğitimi, çalışma hayatında etkin olması ve siyasi hayatta faal olması fazla değil. Meclis’te de 121 bayan milletvekilimiz var, bu da bizim fazla temsil edilmediğimizi de gösteriyor. Nüfusun yarısı bayan, iktisada katkısı olmayan her bayan ve erkek bence o ülke için bir eksi ve kazanılmamış bir ekonomik güç diye düşünüyorum. Bayanın kesinlikle çalışma hayatı içinde olması lazım ve tabiki bayanın gücü bir ülkenin kalkınması için de çok önemli” dedi.
Gedik “Yurtdışında eğitim, etraf, bayan ve sıhhat üzere global hususları işleyen Royal Academy İnternational Trust isminde bir sivil toplum kuruluşu var. Bu platform beni geçen sene onların müracaat konseyine davet etti. Bu kuruluş her sene Birleşmiş Milletlerde 11 Şubat’ta “Bilimde Memleketler arası Bayan ve Kız Gününde” aktifliği düzenliyor. BM’de kürsüde konuşan tek Türk olarak benim için çok özeldi. Konuşmamda hem bayanı anlattım, bizim İstanbul Gedik Üniversitesi olarak, Gedik Eğitim Vakfı olarak bayana olan dokunuşlarımızı anlattım. Neler yapıyoruz Türkiye’de teker teker irdeledik orada” tabirlerini kullandı.
Orada öne çıkanın bayanın güçlendirilmesi olduğunu söz eden Gedik “Gelişmiş ülkelerde bile çalışan bayan sayısı düşük. İdarede de bayana çok ehemmiyet veriyorum. Ben de bir bayan patron olarak bunu içselleştiriyorum. Çok gelişmiş ülkelerde bile yüzde 15 civarında karar merciindeki bayanların sayısı. Halka açık şirketlerde şu anda Sermaye Piyasası Kurulu yüzde 25 civarında kesinlikle idarede bayan olmasını öneriyor. Bu belkide bir yasa haline gelirse daha âlâ olur. Zira bayanların çalışması verimlilik getiriyor” biçiminde konuştu.
“Yönetim konseyimizin yüzde 40’ı kadın”
Gedik “Biz kaynak kesimindeyiz. Hem yurtiçi hem yurtdışı pazarda60 yıllık bir geçmişimiz var. Bizde 7 kişilik idare konseyinde 3 kişi bayan mevcut bu da yüzde 40’a tekabül ediyor ki ortalamalar yüzde 5’e dayanıyor. 360 milyar dolar gerekiyor ki bayanın katkısının iktisada katılması için, bu olmazsa ekonomik kayıp çok büyük oluyor. Çok büyük şirketlerde dahi bayanlara eşit maaş verilmiyor bu da üzücü tabii” biçiminde konuştu.
2024 maksatlarına de değinen Gedik “Hedefimiz büyümek. Devamlı da yatırım yaparak büyüyen bir kuruluşuz. Kaynak, döküm ve vanada büyümemiz ve yatırım yapmamız devam edecek.. Doğal ki Türkiye’nin kaideleri şu an enflasyonist ortamda yatırıma çok elvermese de evvelce karar almış şirketlerin yavaşlatsak da devamlı yatırımı yapmak gerekiyor. Biz artık Türkiye bazlı bir şirket değiliz, memleketler arası bir şirket haline geldik. Azerbaycan’da yatırımımız var orada son 3 yıldır kaynak elektrotu üretiyoruz, Hindistan’da yeniden bir üretim planımız var, büyük bir kısmını hallettik. Dubai ve Birleşik Arap Emirlikleri’nde ve Sırbistan’da satış depolarımız var ve yurtdışında büyümeye devam ediyoruz.
Biliyorsunuz ki şirketlerin Döviz geliri kazanması gerekli TL ile sağlıklı bir şirket olmaları zorlaşıyor. Hindistan’da 300-500 tonluk bir üretim maksadı var fakat orada epeyce gayesi büyüteceğiz. Vanada da Suudi Arabistan’da bir vana firması kurduk, orada da ortağımız var ve satışlar yapıyoruz
Biz güneş gücüne yatırım yapıyoruz şu anki en değerli mevzumuz bu. Kendi gücümüzü üretmek istiyoruz. Ağaçlandırıyoruz, her ağaçta senede 12 kilo karbon dioksit emilimi sağlıyor. Ve tabiki atıklarımızı ayırıyoruz” diye konuştu.
Kaynak Web Site: Bloomberg HT
Haber Url Adresi: https://www.bloomberght.com/gedik-2349100
