Almanya’da iş gücü piyasasındaki boşluk 1,5 milyonu geçti

Alman Ticaret ve Sanayi Odasının (DIHK), yetişmiş eleman eksikliğine yönelik yaptığı ankete nazaran ülkede 1,5 milyondan fazla iş konumu doldurulamıyor.

ÇÖZÜM ‘SİYASİ TEDBİR’ VURGUSU

Sektörler ve bölgeler ortasında her ölçekten şirket, yetişmiş eleman eksikliğini en büyük iş risklerinden biri olarak değerlendirirken, Alman iş dünyası iş gücü piyasasındaki 1,5 milyondan fazla boş durumun lakin bir dizi siyasi önlemle doldurulabileceği ikazını yaptı.

YAŞLILARIN DAHA UZUN MÜHLET ÇALIŞMASI ÖNERİSİ

DIHK’ye nazaran kelam konusu boş durumların doldurulması için ülkede yaşlı insanlara daha uzun mühlet çalışmaları için teşvik verilmesi ve çocuk bakımı seçeneklerinin artırılması gerekiyor.

45 yıl çalışmadan sonra kesintisiz emeklilik maaşı üzere uygulamaların kaldırılması gerektiğine dikkati çeken DIHK, böylelikle mali teşviklerin insanların daha uzun müddet çalışmasına yardımcı olabileceğini savunuyor.

‘HAFTALIK ÇALIŞMA SAATLERİ ARTSIN’

İşsizlerin daha fazla eğitim alması gerektiğini vurgulayan DIHK, haftalık çalışma saatlerinin daha uzun olmasını da talep ediyor. Almanya bu bahiste 37,5 saate kıyasla 35,3 saatle Avrupa Birliği (AB) ortalamasının altında kalıyor.

Haftada 2,5 saatlik artışın yaklaşık 1,2 milyon ek tam vakitli konuma karşılık geleceğini söz ediliyor.

‘VASIFLI EMEKÇİ SORUNU HAFİFE ALINIYOR’

DIHK Başkanı Peter Adrian, “Alman iş dünyası için nitelikli eleman meşakkatinin boyutları hala hafife alınıyor. Güç konusu üzere bu da şirketlerimiz için büyük bir tehlike oluşturuyor.” ikazında bulundu.

Ülkede demografik açığın temel bir misyon olarak kabul edilmesi gerektiğini belirten Adrian, açığı kapatmak için bir dizi yaratıcı tahlile muhtaçlık olduğunu vurguladı.

HER YIL 400 BİNDEN FAZLA YAŞLI İNSAN İŞ GÜCÜ PİYASASINDAN AYRILIYOR

Her yıl 400 binden fazla yaşlı insanın iş gücü piyasasından ayrıldığını hatırlatan Adrian, “Bu uçurum giderek büyüyor ve refahımız için gerçek bir tehdit oluşturuyor” dedi.

Sadece bir milyon durumun boş kalması durumunda iktisadın her yıl yaklaşık 50 milyar avroluk katma kıymeti kaçırıyor olacağını kaydeden Adrian, “Bu da yıllık Gayri Safi Yurt İçi Hasıla’mızın yüzde 1’den fazlasına tekabül ediyor.” değerlendirmesinde bulundu.

DIHK Başkanı Adrian, dijitalleşme veya iklimin korunması üzere değerli dönüşüm misyonlarının kâfi sayıda nitelikli personel istihdam edebilmeye bağlı olduğuna dikkati çekerek, “Bu nedenle ortak bir uğraşa güveniyoruz. Zira açık olan bir şey var: vasıflı çalışanlar olmadan iktisat olmaz.” dedi.

patronlardunyasi.com