Uluslararası danışmanlık, kontrol ve vergi hizmetleri şirketi EY(nin (Ernst & Young) EMEIA Yönetim Kurulu Öncelikleri 2024 araştırmasına 2024 yılında Avrupa, Orta Doğu, Hindistan ve Afrika’da faaliyet gösteren şirketlerin idare konseyleri; işletmelerinin karşı karşıya kalmaya devam edeceği düzenleyici gelişmelere ayak uydurulması, jeopolitik ve ekonomik zorlukların üstesinden gelinmesi üzere bahislerde kritik bir role sahip olacak.
EY araştırmasına nazaran idare konseylerinin önündeki değerli başlıklardan biri “yetenek yönetimi”. Şirketlerin, iş gücünde çeşitliliği sağlama, yetenekleri elde tutma ve geliştirme konusunda proaktif davranmaları gerekiyor.
Çünkü AB’de şirketlerin yüzde 75’inden fazlası, ilgili durumları doldurmak için gerekli hünerlere sahip profesyoneller bulmakta zorlanıyor.
Araştırma sonuçları ayrıyeten kuvvetli ekonomik şartların, işinden mutlu olmayan şahısların vazifesinden ayrılmasını engellemediğini de gösteriyor. Bununla birlikte, çalışanların üçte birinden fazlası (yüzde 34) önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeye istekli olduklarını ve asıl telaşlarının fiyat olduğunu belirtiyor.
Şirketler, yetenek eksikliklerini gidermek için eğitime yatırım yapıyor. Ayrıyeten çalışanlarını nasıl çekebileceklerini ve elde tutabileceklerini yine kıymetlendirerek daha geniş bir yetenek havuzundan yararlanma fırsatlarını araştırıyor.
Araştıramaya nazaran, ekonomik şartlar sonucunda kimi patronlar çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) bütçelerini kıstı, lakin bu durum onları yetenek için rekabet ederken dezavantajlı duruma düşürebilir.
Küresel şiretler jeopolitik riskleri önemli bir tehdit olarak görüyor
İlgili araştırmanın çarpıcı ve en kıymetli sonuçlarından biri de; takımların üretkenliğini kıymetli ölçüde artırarak ve inovasyonu teşvik ederek iş modellerini dönüştürmesi mümkün olan üretken yapay zekâ (Gen AI) teknolojilerinin ağır ilgi görmesi oldu.
Diğer yandan jeopolitik ve ekonomik belirsizliklerin 2024 yılında işletmeler üzerinde baskı yaratması öngörülüyor.
Son devirde dünyada yaşanan gelişmeler nedeniyle, global çapta şirketlerin neredeyse yarısı (yüzed 45) jeopolitik riskleri önemli bir tehdit olarak gördüğünü belirtirken, yüzde 43’ü mevzuat değişiklikleri olasılığından ötürü tasa duyuyor ve yüzde 40’ı ise ekonomik şartları kıymetli bir risk olarak görüyor. Bu doğrultuda; işletmelerin mevcut ekonomik ve düzenleyici ortamın bir sonucu olarak karşılaştıkları en büyük fırsatların ve risklerin neler olduğunu belirleyerek bu konuda yönetim kurulu düzeyinde kâfi uzmanlığa sahip olup olmadıklarının tahlil edilmesi, temel düzenleyici gelişmeler de dahil olmak üzere jeopolitik konuların iş modellerine ve stratejilerine ne ölçüde dahil edildiğinin tespit edilmesi üzere bahisleri göz önünde bulundurmaları gerekiyor.
Kaynak Web Site: Bloomberg HT
Haber Url Adresi: https://www.bloomberght.com/ey-ab-de-sirketlerin-yuzde-75-inden-fazlasi-calisan-bulamiyor-2354318
