Ünlü ekonomi dergisi Forbes, ‘toksik işverenle çalışma yolları’nı yazdı.

ABD’de kamuoyu araştırmaları yapan Harris anket şirketi, 1233 ABD’li yetişkinle bir anket yaptı. Buna nazaran Amerikalı emekçilerin yüzde 71’i yani dörtte üçü hayatlarının bir kısmında toksik yöneticiyle çalışmak zorunda kaldı. Yaklaşık yüzde 31’i de şu anda hala bu tip bir yöneticiyle çalışıyor. Ankete nazaran çalışanların yüzde 53’ü bu tip işverenleri yüzünden hafta sonları yahut tatillerde de çalıştıklarını itiraf ediyor.

Peki buna karşı çalışanlar ne yapmalı? İşte o 5 teklif:

ÖNCE FARK ET; SONRA BİR ADIM GERİ AT

Bu süreçteki birinci adım, sıhhatsiz davranışın farkına varmaktır. Akabinde, sizin mi dışlandığınızı yoksa meslektaşlarınızın da emsal formda mi muamele gördüğünü belirlemeye çalışın. Yöneticinizin şeklinin tüm grupta dengeli olduğunu düşünüyorsanız, sorun açıkça ondadır, sizde değil. Yöneticinizin neden bu formda davrandığını anlamaya çalışın. Şayet mikro idare yapıyorlarsa, bunun nedeni, stratejik düşünmeye alışkın olmayan, birinci sefer yönetici olmaları olabilir. Lakin kelamlı tacizde bulunarak çizgiyi aşarlarsa bu, altta yatan daha önemli meselelere işaret edebilir.

DOĞRUDAN GERİ BİLDİRİM SAĞLAYIN

Birçok yönetici kendinin farkında olsa da öbürleri değildir. Bu nedenle, toksik bir işverenle baş etmenin en kolay yolu samimi bir birebir görüşme yapmaktır. Bu yaklaşım tıpkı vakitte onların hakikaten toksik mi yoksa yalnızca inançsız mi olduklarının belirlenmesine de yardımcı olur. Yöneticiniz tekliflere açıksa ve daha destekleyici olmaya çalışıyorsa bu güzele işarettir. Lakin geri bildiriminizi alıp görmezden gelirlerse, kendi savunucunuz olmanın, hudutları belirlemenin ve takviye aramanın vakti gelmiştir.

MÜTTEFİKLER EDİNİN

Toksik bir işverenle karşı karşıya kaldığınızda yapabileceğiniz en makûs şey kendinizi izole etmektir. Bunun yerine kuruluş içindeki görünürlüğünüzü artırmaya çalışın. Performansınızı ne kadar çok kişi bilirse, daha yüksek düzeylerde müttefik bulma olasılığınız da o kadar artar. Hatta emniyetli arkadaşlar ve akıl hocaları olabilecek meslektaşlarınızla ittifaklar bile geliştirebilirsiniz. En güzel yanı, bu profesyonel münasebetlerin sonunda sizi yatay yahut dikey bir meslek seyahatine hazırlayabilmesidir.

SINIRLARINIZI ÇİZİN VE UYGULAYIN

Duruma teslim olmayın. Bunun yerine, iş sorumluluklarınıza odaklanın ve sağlıklı hudutlar koyun . Akşamları iş e-postalarını denetim etmemek yahut yöneticinize işle ilgili seyahat konusunda evvelce bildirimde bulunmanız gerektiğini bildirmemek kimi örneklerdir. Hudutlarınız belirlendikten sonra bunları açıkça ve sık sık iletin. Vakitle geri itilme yaşamanız kaçınılmazdır. Bu türlü bir durumda sakin bir halde sonlarınızı zorlayın lakin geri adım atmayın.

SAĞLIĞINIZI KORUYUN

FlexJobs’un İşyerinde Toksisite Anketi’nde, karşılık verenlerin yarısından fazlası toksik bir işveren nedeniyle artan korku yaşadıklarını itiraf etti. Dramaya yenik düşmemeye çalışın. Bunun yerine gün içinde nizamlı ortalar vererek sıhhatinizi koruyun. Ayrıyeten, akıl sıhhatinizi korumak için gereksiniminiz olduğunda vakit ayırın. En kıymetlisi, olumlu bir zihinsel tavır geliştirmek için efor gösterin. Size tarafsız bir dış bakış açısı sunabilecek bir profesyonelin dayanağından yararlanmaktan çekinmeyin.

Hayatınızı perişan etmelerine müsaade vermek yerine, denetim edebildiklerinize odaklanın. Bu stratejileri uyguluyorsanız ve hala sıhhatsiz bir ortamda sıkışıp kaldığınızı hissediyorsanız, diğer bir yere bakmaktan çekinmeyin.

patronlardunyasi.com