TurkZone’dan beyin göçünü beyin gücüne çevirmek için adımlar

Ekonomim’den Didem Eryar Meşhur’un haberine nazaran, beyin göçü, bir ülkedeki nitelikli iş gücünün öbür ülkelere göç etmesi manasına geliyor. Bu kavram birinci defa 20. yüzyılın başında, ‘’sosyolojik bir sorun’’ olarak tanımlandı.

Bu mevzu, uzun bir müddettir Türkiye’nin de gündeminde. Gençlerimiz; kültürler ortası bilgi birikimi edinmek, farklı hayatları görmek, deneyimlemek ve tabi ki ekonomik korkulardan ötürü yurtdışına gitmeyi tercih ediyor. İş dünyası ise, nitelikli insan kaynağına ulaşmakta her geçen gün daha fazla zorlanıyor. Pekala yaşanan bu beyin göçünü, beyin gücüne çevirmek mümkün mü?

TurkZone Network işte tam da bu probleme odaklanıyor. 1 Ekim 2023 tarihinde kurulan TurkZone, bir öğrenci topluluğu. Gayesini; İngiltere’deki Türk öğrencilerini bir ortaya getirerek, mesleklerinde başarılı olmaları için gerekli dayanak ve kaynakları sunmak” olarak tanımlıyor.

Turk- Zone üyeleri Kaan Can Kımız, Alanur Özokur, Kerem Özokur ve Kerem Gündüzkanat. “Türkiye’den gelen âlâ eğitimli arkadaşlarımızın Birleşik Krallık’ta kalmalarını teşvik etmek, hem onlar hem de ülkemiz için büyük fırsatlar sunuyor” diyorlar.

Çalışmalarını ise şöyle anlatıyorlar:

HEDEFİMİZ GENÇLERİN MESLEK MAKSATLARINA ULAŞMALARINA YARDIMCI OLMAK

“Hedefimiz, öğrencilere sektörel kontaklar kurma ve meslek hedefl erine ulaşma konusunda yardımcı olmak. Meslek panelleri, buluşma aktiflikleri ve patronlarla tanışma fırsatları üzere etkinlikler düzenleyerek, öğrencilerimizin toplumsal ağlarını genişletmelerine ve mesleklerini şekillendirmelerine katkıda bulunuyoruz. Londra da okuyan birden fazla öğrenci işletme finans ve iktisat üzere kısımları tercih ediyorlar bunların akabinde mimarlık, mühendislik ve tasarım geliyor. Şirketlerle olan bağlarımız çoklukla katıldığımız ve kurduğumuz paneller sayesinde ve tıpkı vakitte öbür iş projelerimizden ortaklarımız sayesinde geliyor. Kendi takımımızın sahip olduğu geniş etraf ve meslek odaklı dostlarımız sayesinde etrafımızdaki şirketler ile bağlantıya geçiyoruz.”

HEM GENÇLER HEM DE ÜLKEMİZ İÇİN BÜYÜK FIRSATLAR SUNUYOR

“Türkiye’den gelen düzgün eğitimli arkadaşlarımızın Birleşik Krallık’ta kalmalarını teşvik etmek, hem onlar hem de ülkemiz için büyük fırsatlar sunuyor. Birleşik Krallık’ta sunduğumuz staj imkanları, gençlerin mesleksel gelişimlerini destekleyerek onlara burada parlak bir gelecek vaat ediyor. Öğrenciler Birleşik Krallık’ta kalarak memleketler arası bir ağ kurma talihi elde ediyorlar ve tıpkı vakitte küresel iş piyasasında rekabet avantajı kazanıyorlar. Türkiye açısından bakıldığında, bu durum beyin göçü manasına gelse de, öğrencilerimizin burada kazandıkları bilgi ve deneyimler, gelecekte Türkiye’ye döndüklerinde büyük bir kıymet yaratacak. Türk öğrencilerin Birleşik Krallık’ta kalmalarını teşvik etmek, her iki ülke için de “winwin” durumu yaratıyor. Bu, uzun vadede Türkiye’nin de bu tecrübelerden faydalanabileceği bir potansiyel oluşturacak.”

Z NESLİ YENİ ŞEYLER DENEYEN BİRİNCİ KİŞİ OLMAYI SEVİYOR

“Şirketlerin gençlerden beklentilerine baktığımızda teknolojik yetkinlikler, esneklik, adaptasyon yeteneği, güçlü irtibat hüneri, yaratıcılık, sorun çözme yeteneği ve liderlik potansiyeli üzere bahislerin öne çıktığını görüyoruz. İş dünyası, gençlerden teknolojiye hakim olmalarını, dijital araçları tesirli formda kullanmalarını, yaratıcı düşünerek mevcut sorunlara yeni tahliller geliştirmelerini bekliyor. Gençlerin de şirketlerden beklentisi farklı değil. Hatta Küresel Web Index Gen Z Raporuna nazaran Z nesli yeni şeyler deneyen birinci kişi olmayı seviyor, kendine meydan okumayı önemsiyor, keşfetmek, yeniliği hayata geçirmek ve başarılı olmak istiyor. Tüm bunlar için de kendilerine alan açılmasını ve fırsat verilmesini bekliyorlar.”

GENÇLERİN VE ŞİRKETLERİN BEKLENTİLERİ PARALEL

“Bugün şirketlerin en büyük rekabet gücü de yenilikçilik. Teknolojinin süratli gelişimiyle birlikte tüm vakitlerin en süratli dönüşüm ve adaptasyon periyodunu yaşıyoruz. Şirketlerin portföyleri değişiyor. Yenilikçi işleri hayata geçirmek için start up ekosistemleriyle yakınlaşmaya, girişimciliği tekrar teknoloji, değişim ve geleceğin muhtaçlıkları odağında keşfetmeye, kültürlerine adapte etmeye çalışıyorlar. Burada elbette en büyük güçleri yeni kuşak yetenekler olacak. Bu süratli değişimin şimdi başında ve geçiş sürecindeyiz. Lakin hoş haber şu baktığımızda şirketlerin beklentileri ile gençlerin beklentilerinin birbirine paralel olduğunu görüyoruz.”

İŞ DÜNYASININ ÇEŞİTLİLİK,YENİLİKÇİLİK VE GİRİŞİMCİLİĞİ TEŞVİK ETMESİ GEREK

“Gençlerin başarılı ve motive bir formda iş hayatına atılması için iş dünyasının yeni jenerasyona sunduğu fırsatları artırması, mentorluklar ve özel programlarla işe adaptasyonlarını kolaylaştırıp hızlandırmaları kıymetli. Gençlerin iş ve ömür istikrarını sağlamalarına yardımcı olacak esnek çalışma modelleri sunmak, çeşitliliği, kapsayıcılığı, daima gelişimi, yenilikçiliği, girişimciliği teşvik eden iş ortamları yaratmak da hem gençlerin iş dünyasında en âlâ performansı ortaya koymalarını, hem şirketlerin geleceğin rekabetine hazırlanmalarını sağlayacak en kıymetli aksiyon olacak.”

DİL BARİYERİ DEĞERLİ BİR SORUN

“Yurt dışında yaşayan Türk gençlerinin karşılaştığı temel problemler ortasında kimlik ve kültürel ahenk zorlukları, lisan bariyeri, ayrımcılık ve toplumsal izolasyon bulunuyor. Bu gençler, kendi kültürel kimliklerini muhafazaya çalışırken birebir vakitte bulundukları ülkenin kültürüne ahenk sağlama muhtaçlığı hissediyorlar. Ayrımcılık tecrübeleri, gençlerin özgüvenini ve topluma iştirak isteğini olumsuz etkileyebiliyor. Ayrıyeten, aileden ve toplumsal etraftan uzak kalmanın getirdiği yalnızlık duygusu da kıymetli bir sorun olarak öne çıkıyor.”

patronlardunyasi.com