Sabancı, 6 teşebbüsü 40 milyon TL’lik tohum yatırımıyla ‘kanatlandıracak’

Sabancı ARF Almost Ready to Fly platformundan tohum yatırımı almaya hak kazanan teşebbüsler, Sabancı Center’da düzenlenen Demo Day etkinliğinde açıklandı. Topluluk içinden 4, Topluluk dışından 9 ve küresel olarak 3 teşebbüsün dahil olduğu program sonucunda, heyet değerlendirmesi olumlu sonuçlanan Carbon Centrum, Inodash, Nanoterial, Rumitech, Text2Test, UptechLabs toplam 39 milyon 650 bin TL’lik ek tohum yatırımına layık görüldü. Böylelikle Sabancı Holding, kelam konusu teşebbüslerde azınlık payına sahip olarak şirketlerin büyüme seyahatinin bir modülü oldu.

İKİ DEVİRDE, TOPLAM TAKVİYE 140 MİLYON TL’Yİ BULDU

20 haftalık eğitim ve mentorluk sürecinde; eser ya da hizmet prototipini geliştirmek, birinci müşteri ilişkisini yapmak yahut kestiği fatura sayısını artırmak için girişimcilerin her birine sağlanan 30 bin dolarlık nakit dayanak imkânıyla birlikte, ikinci faaliyet devri kapsamında teşebbüslere verilen toplam tıpkı ve dayanak fiyatı 78 milyon 385 bin TL oldu. Birinci faaliyet periyodunda yapılan 60 milyon TL’lik takviyeyle birlikte, Sabancı ARF Almost Ready to Fly teşebbüs hızlandırma programının start-up ekosistemine yönelik toplam takviyesi de 140 milyon TL’ye ulaştı.

DÜNYADAKİ DÖNÜŞÜM YENİ BİR İŞ BİRLİĞİ KÜLTÜRÜNÜ ZARURÎ KILIYOR

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sabancı Holding Strateji ve İş Geliştirme Küme Lideri Gökhan Eyigün, iki faaliyet periyodunda toplam 30 teşebbüsün büyüme seyahatine ortak olduklarının altını çizerken, “Dünyada yaşanan sürdürülebilirlik ve dijital odaklı dönüşüm, farklı bir iş birliği kültürünü de mecburî kılıyor. Bu iş birliği yalnızca tıpkı ölçekteki kurumların bilgi paylaşımından, ticari iştirakinden ibaret değil. İş birliğinde kurumlar ortası hiyerarşinin ortadan kalktığı; bilginin, fikrin, suratın, kıymet odaklı fikrin belirleyici olduğu bir sistemin içerisindeyiz. Sabancı ARF Almost Ready to Fly teşebbüs hızlandırma programının temel gayesi da bu dünya sisteminde, yeni, parlak fikirleri kanatlandırmak; onlara uçmayı öğrenecekleri bir ortam sunmak. Bu teşebbüslere azınlık hissedarı olmamızın altında yatan neden ise bugünün iş kültürüne uygun olarak, bu şirketlerin teşebbüsçü ruhunu yaşatabilmeye devam etmek. Sınırsız düşünmelerini, yaratıcı olmalarını, hayal kurabilmelerini teşvik etmek.” diye konuştu.

patronlardunyasi.com