Patronlar yüzde 40-50 ortasında artırım planlıyor

Türkiye’de ekonomik kurallar en çok fiyatlı bölümü etkiliyor. Yüksek enflasyon ve fiyat artışları alım gücünü çok zorluyor. Patron ise iş gücü maliyetlerinin yüksekliğinden yakınıyor. Yetenek şirketi Randstad, Türkiye’de çeşitli iş kollarından 630 patronun katıldığı bir anket yaptı. Ankete nazaran enflasyon yüzünden artan iş maliyetleri 2024’ün en büyük zorluğu olarak ortaya çıkarken ankete katılan şirketlerin yüzde 83’ü, 2024’te çalışanlarına yüzde 40 ila yüzde 50 oranında daha yüksek maaş vermeyi hedefliyor.

Ocak-şubat aylarında yapılan anket, “2024 İK Trendleri ve Fiyat Raporu” olarak yayımlandı. Şirketlerin mevcut ekonomik ortama nasıl adapte oldukları, şirketlerin karşılaştığı zorluklar ve başa çıkma planları ile yapay zeka hususlarına odaklanan rapor, çalışanların maaş ve yan hak beklentileri hakkında da çarpıcı sonuçlar ortaya çıkardı.

Ankete katılan kurumların yüzde 74’ünün 2024’te beklediği en büyük zorluk, enflasyon nedeniyle artan iş maliyetleri. Yüzde 49’u ise bu nedenle verimliliği garantilemenin güç olacağını düşünüyor. İş gelişimi ve satış noktasında yüzde 48’i hacimlerin artmasını beklerken, yüzde 11’lik kesim satış ve hacimlerin düşeceğini düşünüyor.

ÇALIŞANLARI ELDE TUTMAK İÇİN ARTIŞ MECBURÎ OLDU

İşe alım noktasında karşılaşılan maniler ortasında, daha yeterli hayat kalitesine ulaşmak isteyen adayların maaş konusunda yüksek beklentileri bulunuyor. İştirakçilerin yüzde 76’sı, adayların gerçekçi olmayan yüksek maaş beklentileri içine girdiğini belirtirken, yüzde 53’ü adayların kısıtlı tecrübeye sahip olması nedeniyle işe kabul edilmediğini belirtiyor. İnsan Kaynakları departmanlarının yüzde 73’ü, işe alım sırasında fiyat ve yan haklara ait beklentileri direktörün büyük bir zorluk olduğunu düşünüyor. İştirakçilerin yüzde 63’ü ise çalışanlarını ellerinde tutmakta zorluk yaşadığını belirtiyor. Bu nedenle şirketlerin yüzde 68’i mecburi maaş artışına giderken, yüzde 59’u eğitim programları, yüzde 36’sı ise şahsileştirilmiş yan haklar paketleri sunarak çalışanların işten ayrılmasını engellemeye çalışıyor.

EMEKLİLİK PLANI, OTOPARK VE YOL FİYATI ÜZERE YAN HAKLAR ARTTI

İşverenler, çalışanlarını kaybetmemek ismine yemek kartı, sıhhat sigortası üzere bilinen yan hakların yanında; cep telefonu tahsisi, yol fiyatı, otopark kullanımı, emeklilik planı üzere farklı finansal haklar da sunmayı artırdı. Rapora nazaran 2023 yılında yemekhane/yemek kartı sağlayan kurumlar yüzde 78 iken, 2024’te yüzde 82 oldu. 2023’te özel sıhhat sigortası yapan kurumlar yüzde 59 iken, artan özel sıhhat sigorta maliyetlerine karşın bu sene ortalama yüzde 71’e kadar yükseliyor. Sıralamayı yüzde 71 ile cep telefonu verilmesi, yüzde 70 ile de yol fiyatı takip ediyor. Patronların yan hakları artırmasına karşın çalışanların yüzde 77’si diğer bir kurumda daha güzel fiyat yahut daha düzgün şartlar aldığı için işten ayrılıyor.

patronlardunyasi.com