EY’den yapılan açıklamaya nazaran şirket, Work Reimagined 2023 Araştırması ile iş hayatındaki yeni istikrarları, çalışan tecrübelerini ve çalışma ortamlarını düzgünleştirmek için alınması gereken tedbirleri tahlil ederek bu kapsamda bulgular sundu.
Şirketlerin artık sırf salgının kalıcı sonuçlarıyla hareket etmediğini gösteren araştırmaya nazaran, patronların, karşılaştıkları zorlukları iş gücü alanındaki baskıların yanı sıra ekonomik ve jeopolitik baskıların perspektifinden gördüğü sonucuna ulaşıyor. Bu durum patronlar için kararların enflasyona, ekonomik yavaşlamaya ve paralelinde zayıflayan piyasa talebine ek olarak jeopolitik istikrarsızlığa dayandırılması manasına geliyor. Patronların ise yeteneklere erişim ve hibrit çalışma modeliyle nasıl üretken kalabilecekleri konusunda telaşları devam ediyor. Yeni yeteneklerin çekilmesi ve mevcut yeteneklerin elde tutulması, patronlar tarafından tanımlanan iş gücü riskleri listesinde birinci ve ikinci sıralarda yer alıyor.
EY araştırmasına nazaran, birçok çalışan yüksek enflasyon ve ömür maliyeti ortamında daha düzgün prim, özel paketler, yüksek refah isteği ve iş esnekliğinin daima olduğu bir iş dünyası talep ediyor ve bu maksada ulaşmak için gereken marifetlere sahip olmaya çalışıyor.
patronlardunyasi.com
