Türkiye üzerinden, Asya ve Afrika dahil bölgedeki 20’den fazla ülkeyi yöneten ve toplam takımlı çalışan sayısı 2300’e ulaşan şirketin Türkiye’de ise TÜV Austria Ekspertiz, TÜV Austria Marine, TÜV Austria SyberCode üzere iştirakleri dahil 575 çalışanı var.
Başta sanayi mühendisi, mekatronik, elektrik, elektronik, etraf mühendisleri olmak üzere yüklü olarak mühendis kadrosunu istihdam eden şirkette bayan çalışan oranı yüzde 35. TÜV AUSTRIA TURK, iş hayatında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı sağlamak ismine geçtiğimiz yıl temmuz ayında eşitlik ünitesini kurarak çalışmalara başladı.
ŞİRKET KÜLTÜRÜNE ADAPTE EDİYORLAR
TÜV AUSTRIA TURK Kurumsal Bağlantı ve Eşitlik Müdürü olarak görev alan İpek Keskin, “Uluslararası bir şirket olduğumuz ve çok farklı kültürlerden çalışanı bünyemizde barındırdığımız için etnik köken, yaş, milliyet, zihin gelişimi, kültür geçmişi, cinsel kimlik, lisan ve aksanlar, zihin sıhhati, anne baba olma durumu, fizikî yapabilirlik, ırk, din ve mezhep farklılıkları, cinsel eğilim ve sosyo-ekonomik seviye üzere eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık şemsiyesi altında yer alan tüm kavramları şirket kültürümüze adapte edebilmek. Bunun için de bu yıl esaslı üniversiteler ile projeler gerçekleştireceğiz” dedi.
patronlardunyasi.com
Kaynak Web Site: İşverenlerin Dünyası
Haber Url Adresi: https://www.patronlardunyasi.com/calisan-bagliligini-artirmak-icin-esitlik-birimi-modeli
