Beyaz yakalı olmanın yetenekler için havalı olmaktan çıkmasının temel sebeplerinin başında beyaz yakalıların maaş düzeyleri, şirketlerin sunduğu yan haklar ve statü sembolleri yeteneklerin gözünde cazibesini kaybetmesi geliyor.
Haftanın beş günü 09.00 – 17.00 mesaisi, bitmeyen toplantılar, alınamayan kararlar, iş yerinde karşılaşılan kısıtlamalar ve adalet hislerini zedeleyen hiyerarşi ayrıcalıkları, bilhassa genç yetenekleri kaçıran faktörlerin başında yer alıyor.
BEYAZ YAKALILIĞIN ASTARI YÜZÜNDEN PAHALI
Çoğu yetenek için beyaz yakalı olmanın bedeli, kendisi olmaktan, özgürlük ve özgünlüğünden vazgeçmek manasına geldiği halde, beklentiler ve elde edilenler, göze alınan bu ferdî maliyetleri artık karşılamıyor.
YETENEKLERİN GÖZÜ DIŞARIDA
Araştırmanın bir öteki değerli sonucu da beyin göçü ile ilgili. Türkiye’nin son periyotta içine girdiği sosyo-ekonomik şartlar, yetenekler için yurtdışında çalışma seçeneğini gitgide daha cazip bir hale getiriyor.
Araştırmadan elde edilen bulgulara nazaran, yetenekler Türkiye’de kalmayı tercih etseler bile, kendilerine daha sonra yurt dışının kapısını açacak seçeneklere, öbür bir deyişle küresel ve çok uluslu şirketler ile faaliyetleri milletlerarası alana yayılmış yerli şirketlere öncelik veriyor.
Ocak-Mart 2024 periyodunda FutureBright Research ve GeneX Corporate gerçekleştirilen araştırma için
Türkiye’nin önde gelen süratli tüketim, perakende, teknoloji, eticaret, finans şirketleri ile holding bünyelerinde misyon yapan insan kaynakları yöneticileri, 25-39 yaş ortası yetenekler ve ‘yetenek avcısı’ danışmanlarla görüşülerek gerçekleştirildi.
patronlardunyasi.com
Kaynak Web Site: İşverenlerin Dünyası
Haber Url Adresi: https://www.patronlardunyasi.com/turkiyenin-ilk-yetenek-yonetimi-arastirmasina-gore-beyaz-yakali-olmak-artik-cazip-degil
