HUN YENİLENEBİLİR GÜÇ ÜRETİM A.Ş.( Sürdürülebilirlik Ahenk Raporu )
İlgili Şirketler []
İlgili Fonlar []
Ahenk Durumu Açıklama Kamuya Açıklanan Bilgilere Ait Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
Evet Kısmen Hayır İlgisiz
Sürdürülebilirlik Ahenk Raporu
A. GENEL İLKELER
A1. Strateji, Siyaset ve Hedefler
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, toplumsal ve kurumsal idare (ÇSY) bahisleri, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir.
X Şirketimiz faaliyetlerinin çevresel ve toplumsal tesirleri, yatırım yapılan şirketlerin faaliyetleriyle ilgili olarak lakin dolaylı istikametten ele alınabilir. Bu bakımdan mevcut durumda ÇSY siyasetleri oluşturulmamıştır. Sürdürülebilirlik Unsurları Ahenk Çerçevesi?nde yer alan Toplumsal Unsurlar ile Kurumsal İdare Prensipleri başlıklarında yer alan prensiplerin bir kısmı Sermaye Piyasası Heyeti?nun mevcut Kurumsal İdare Unsurlarında de yer almakta olup, Şirketimizin bu unsurlara ahenk durumu hali hazırda KAP Platformu üzerinden yayımlanan URF – Kurumsal İdare Ahenk Raporu, KYBF – Kurumsal İdare Bilgi Formu ile Faaliyet raporumuzda açıklanmaktadır. https://www.kap.org.tr/tr/cgif/8acae2c47d3bee4e017e347a3f5a5b1a
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY siyasetleri (Örn: Etraf Siyaseti, Güç Siyaseti, İnsan Hakları ve Çalışan Siyaseti vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY ismi altında başka bir siyaset oluşturulmamış olup oluşturulan siyasetler kamuya açıklanmıştır. https://hunyenilenebilirenerji.com/hun-enerji-hakkinda#5-5
A1.2. ÇSY siyasetleri kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli maksatlar kamuya açıklanmıştır.
X Strateji, Siyaset ve Amaçlar kısmına yönelik olarak, Şirket tarafından ÇSY ismi altında başka bir bir siyaset oluşturulmamış olmakla bir arada Faaliyet raporumuzda şirket maksat ve stratejileri açıklanmıştır. https://hunyenilenebilirenerji.com/hun-enerji-hakkinda#5-5
A2. Uygulama/İzleme
A2.1. ÇSY siyasetlerinin yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya üniteler ile ÇSY bahisleriyle ilgili iştirakteki en üst seviye sorumlular ve misyonları belirlenerek kamuya açıklanmıştır.
X ÇSY siyasetlerinin yürütülmesinden sorumlu komite bulunmamaktadır. Bununla birlikte, komite kurulması yahut kelam konusu faaliyetlerin yürütülmesi maksadıyla Kurumsal İdare Komitesi görevlendirilmiştir.
A2.1. Sorumlu komite ve/veya ünite tarafından, siyasetler kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir sefer idare konseyine raporlanmıştır.
X Mevcut durumda ÇSY siyasetleri oluşturulmamıştır. Lakin, Sürdürülebilirlik Prensipleri Ahenk Çerçevesi?nde yer alan Toplumsal Prensipler ile Kurumsal İdare Unsurları başlıklarında yer alan prensiplerin bir kısmı Sermaye Piyasası Heyeti?nun mevcut Kurumsal İdare Unsurlarında de yer almakta olup, Şirketimiz faaliyetlerinin kelam konusu prensiplere uygun olarak yürütülmesi için Kurumsal İdare Komitesi’nin görevlendirilmesine karar verilerek kamuoyuna duyurulmuştur
A2.2. ÇSY maksatları doğrultusunda uygulama ve aksiyon planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Tam ahenk için gerekli çalışmaların başlatılmasına yönelik çalışmalar devam etmektedir.
A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile kelam konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma seviyesi kamuya açıklanmıştır.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
A2.4. İş süreçlerine yahut eser ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını düzgünleştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
X Bu biçimde bir çalışma yapılmamıştır.
A3. Raporlama
A3.1. Faaliyet raporlarında iştirakin sürdürülebilirlik performansına, gayelerine ve aksiyonlarına ait bilgi anlaşılabilir, yanlışsız ve kâfi bir formda verilmiştir.
X Kelam konusu prensiplere ahenk çerçevesinin, Strateji, Siyaset ve Maksatlar kısmına yönelik olarak, Şirket tarafından ÇSY ismi altında farklı bir bir siyaset oluşturulmamış olmakla birlikte oluşturulan siyasetler kapsamında ve Kurumsal İdare Prensipleri?ne ahenk çalışmaları ile sürdürülebilirlik unsurlarına azami ahenk gösterilmeye çalışılmış olup Faaliyet Raporumuzda değinilmiştir.
A3.2. İştirak tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Maksatlarından hangileri ile bağlantılı olduğuna ait bilgi kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
A3.3. ÇSY hususlarında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY siyasetleri açısından kıymetli nitelikteki ve/veya faaliyetleri değerli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır.
X ÇSY hususlarında aleyhimize açılan dava bulunmamakla birlikte davalara ait bildirimler finansal raporlarımızda açıklanmaktadır.
A4. Doğrulama
A4.1. Paydaşlığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır.
X Bu biçimde bir çalışma yapılmamıştır.
B. ÇEVRESEL İLKELER
B1. İştirak, etraf idaresi alanındaki siyaset ve uygulamalarını, hareket planlarını, çevresel idare sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
B2. Etraf idaresine ait bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ait olarak raporun kapsamı, raporlama devri, raporlama tarihi, raporlama şartları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel maksatlar kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel problemlerin iş maksatlarına ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
B7. Operasyon süreci dahil iştirak kıymet zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak biçimde çevresel hususların nasıl yönetildiği, iş gayelerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
B8. Etraf konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının siyaset oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, güç idaresi, su ve atık su idaresi, atık idaresi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel tesirleri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir biçimde kamuya açıklanmıştır.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
B10. Bilgileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl detayları kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
B11. Evvelki yıllarla mukayeseli olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış yahut azalışı kamuya açıklanmıştır.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
B12. Çevresel tesirlerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli gayeler belirlenmiş, bu maksatlar ve geçmiş yıllarda belirlenen gayelere nazaran ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
B13. İklim krizi ile çaba stratejisi oluşturulmuş ve planlanan aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
B14. Eserler ve/veya hizmetlerin etrafa potansiyel olumsuz tesirini önlemek yahut bu tesirleri minimuma indirmek maksadıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Bu biçimde bir çalışma yapılmamıştır.
B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon ölçülerinde azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.
X Bu biçimde bir çalışma yapılmamıştır.
B15. Çevresel tesirleri azaltmaya yönelik teşebbüs ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
B16. Güç tüketimi (doğal gaz, motorin, akaryakıt, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) bilgileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır.
X Şirketimiz web sayfasında günlük, aylık ve yıllık güç üretim gelirlerimizin takip edildiği sayaçlar bulunmaktadır. https://www.hunyenilenebilirenerji.com/
B18. Yenilenebilir güç kullanımının artırılması, sıfır yahut düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır.
X Kapasite artışı yapılarak yenilenebilir güç kaynaklı elektrik üretim ölçüsü artmış olup böylelikle yıllık daha az ağaç kesilmesi sağlanmış ve etrafa salınan karbon salımında azalma olmuştur. Faaliyet Raporlarımızda ve şirket internet sitesinde data paylaşılmıştır. https://www.hunyenilenebilirenerji.com/
B19. Yenilenebilir güç üretim ve kullanım bilgileri kamuya açıklanmıştır.
X Şirketimiz web sayfasında günlük, aylık ve yıllık güç üretim gelirlerimizin takip edildiği sayaçlar bulunmaktadır. https://www.hunyenilenebilirenerji.com/
B20. Güç verimliliği projeleri yapılmış ve güç verimliliği projeleri sayesinde elde edilen güç tüketim ve emisyon azaltım ölçüsü kamuya açıklanmıştır.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
B21. Su tüketimi, varsa yer altından yahut yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su ölçüleri, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır.
X Bu biçimde bir çalışma yapılmamıştır.
B22. Operasyonlar yahut faaliyetlerinin rastgele bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap – Trade yahut Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
B23. Raporlama devrinde biriken yahut satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır.
X Bu biçimde bir çalışma yapılmamıştır.
B24. Paydaşlık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise detayları kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
B25. Paydaşlığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
C. TOPLUMSAL İLKELER
C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları
C1.1. İnsan Hakları Üniversal Beyannamesi, Türkiye?nin onayladığı ILO Mukaveleleri ve başka ilgili mevzuatı kapsayacak formda Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Siyaseti oluşturulmuş, siyasetin uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve siyaset ile sorumlular kamuya açıklanmıştır.
X Bu tarafta başka bir siyaset oluşturulmamış olup Şirketimiz internet sitesinde Etik Unsurlar, İnsan Kaynakları Siyaseti, Menfaat Sahiplerine Ait Şirket Siyaseti, altındaki başlıklarda insan haklarına ve çalışan haklarına değinilmiştir.
C1.2. Tedarik ve bedel zinciri tesirleri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının uygunlaştırılması, bayan istihdamı ve kapsayıcılık mevzularına (cinsiyet, ırk, din, lisan, uygar durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, toplumsal ve kültürel farklılıklar vb. hususlarda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ait siyasetinde yer verilmiştir.
X İşe alım siyasetleri oluşturulurken ve meslek planlamaları yapılırken, eşit şartlardaki şahıslara eşit fırsat sağlanması prensibi benimsenir. İnternet sitemizde yayınlanan İnsan Kaynakları Siyaseti, Menfaat Sahiplerine ait Şirket Siyaseti ve Etik Prensipler Siyasetimizde bahsi geçen hususlarla ilgili olarak rastgele bir ayrım yapılmayacağına değinilmiştir.
C1.3. Belli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere hassas kısımların (düşük gelirli bölümler, bayanlar vb.) yahut azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda kıymet zinciri boyunca alınan tedbirler kamuya açıklanmıştır.
X Şirketimiz toplumsal sorumluluk konusunda hassas olup ilgili siyasetler internet sitemizde yayınlanmıştır. İşe alımlarda başvuranın ve işin niteliğine nazaran öncelik verilmektedir.
C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk personel çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ait gelişmeler kamuya açıklanmıştır.
X Şirketimiz mevcut iş kanun ve düzenlemelerine tam uygun olarak işçi istihdam etmektedir. İnternet sitemizdeki siyasetler altında bu konulara değinilmiştir.
C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat istikrarı tahlilleri ve yetenek idare mevzularına çalışan haklarına ait siyasetinde yer verilmiştir.
X Şirket çalışanlarına yönelik tazminat siyaseti oluşturulmuştur. Şirketpolitikaları yürürlükteki iş kanunu düzenlemelerine uygun olarakgerçekleştirilmekte ve çalışanların haklarının korunmasına azami ehemmiyet gösterilmektedir. Çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranılır, çalışanların bilgi, maharet ve görgülerini arttırmalarına yönelik eğitim programlarına katılmaları teşvik edilmektedir. Şirketimizin faaliyetlerindeki gelişmelere bağlı olarak gerekli siyasetler oluşturulacak ve eğitimler yapılacaktır.
C1.5. Çalışan şikâyetleri ve uyuşmazlıkların tahliline ait sistemler oluşturularak uyuşmazlık tahlil süreçleri belirlenmiştir.
X Şirket, çalışanlarıyla açık ve dürüst irtibat kurma anlayışını İnsan Kaynakları İdaresi siyasetinin temeli olarak benimseyip, çalışanların memnuniyetini ve verimliliğini artıracak uygulamalar bulunmaktadır. Şirket siyaset ve stratejileri, maksatları, çalışma hayatını ve ortamını güzelleştirmek için yapılan faaliyetler üzere bahisler çalışanlara duyurulmakta, bu bahislerde onların görüşleri alınmaktadır.
C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan devir içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
X Bu biçimde bir çalışma yapılmamıştır.
C1.6. İş sıhhati ve güvenliği siyasetleri oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Etik Prensipler Siyasetimizin altında İş Sıhhati ve Güvenliği başlığı bulunmaktadır. İş sıhhati ve güvenliğine ait farklı bir siyaset bulunmamakla birlikte iş sıhhati ve güvenliği uygulamaları ile iş kazalarının önlenmesine yönelik faaliyetler mevzuata ve şirket yapımıza uygun olarak sürdürülmektedir.
C1.6. İş kazalarını tedbire ve sıhhatin korunması gayesiyle alınan tedbirler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır.
X Etik Unsurlar Siyaseti altında değinilmiştir. https://www.hunyenilenebilirenerji.com/hun-enerji-hakkinda#5-5
C1.7. Şahsî dataların korunması ve data güvenliği siyasetleri oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Şirket internet sitemizde yayınlanmıştır. https://www.hunyenilenebilirenerji.com/kisisel-verilerin-korunmasi
C1.8. Etik siyaseti oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
X Şirket internet sitemizde yayınlanmıştır. https://www.hunyenilenebilirenerji.com/hun-enerji-hakkinda#5-5
C1.9. Toplumsal yatırım, toplumsal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır.
X Etik Unsurlar Siyaseti altında değinilmiştir. https://www.hunyenilenebilirenerji.com/hun-enerji-hakkinda#5-5
C1.10. Çalışanlara ÇSY siyasetleri ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir.
X Şirketimiz faaliyetlerine ve gelişimine bağlı olarak nizamlı aralıklarla çalışanlara yönelik bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenebilmektedir.
C2. Paydaşlar, Milletlerarası Standartlar ve İnisiyatifler
C2.1. Müşteri şikâyetlerinin idaresi ve tahliline ait müşteri memnuniyeti siyaseti düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır.
X Şikayet İdare Siyasetimiz oluşturulmuş olup Şirket internet sitesinde yayınlanmıştır. https://www.hunyenilenebilirenerji.com/hun-enerji-hakkinda#5-5
C2.2. Paydaşlarla yürütülen irtibat (hangi paydaş, bahis ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır.
X Bu biçimde bir çalışma yapılmamıştır.
C2.3. Raporlamalarda benimsenen milletlerarası raporlama standartları açıklanmıştır.
X Finansal Raporlarımız milletlerarası standartlara uygun olarak hazırlanmıştır. Bağımsız Kontrol Raporu?nda ayrıntı verilmiştir.
C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı yahut üye olunan milletlerarası kuruluş, komite ve unsurlar kamuya açıklanmıştır.
X Bu halde bir çalışma yapılmamıştır.
C2.5. Borsa İstanbul?un ve/veya memleketler arası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.
X Bu formda bir çalışma yapılmamıştır.
D. KURUMSAL İDARE İLKELERİ
D1. Sürdürülebilirlik alanındaki önlemler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.
X Kurumsal İdare Unsurlarına ahengin raporlanması kapsamında, menfaat sahipleri ile olan münasebetler hakkındaki bilgilere faaliyet raporu, URF- Kurumsal İdare Ahenk Raporu, KYBF- Kurumsal İdare Bilgi Formu?nda yer verilmektedir.
D2. Toplumsal sorumluluk projeleri, farkındalık aktiflikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun ehemmiyeti hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır.
X Etraf şuurunun oluşturulması ve sürdürülebilirlik konusunda farkındalığın artırılması için çalışmalara başlanmış olup geliştirilecektir.
http://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1257759
BIST
Kaynak Web Site: Bloomberg HT
Haber Url Adresi: https://www.bloomberght.com/borsa/hisse/hun-yenilenebili/kap-haberi/333978
