Çalışma hayatında yeni devir: İstihdamda 50 yaş trendi

Z jenerasyonunun çalışma hayatının kurallarına adapte olamaması iş dünyasını 50 yaş üstü istihdamına yönlendirdi. Firmalar 50 yaş üstü çalışanların iş ahlakının daha yüksek olduğunu belirtiyor.

Sabah’tan Metin Can’ın haberine nazaran, tüm dünyada çalışma hayatı kurallarını sarsan Z jenerasyonunun haftada 4 gün, günde 6 saat çalışmak istemesi, hibrit ve uzaktan çalışmaya sıcak bakması iş dünyasında yeni bir trendi ortaya çıkardı. Z nesli ile bir türlü kurulamayan bağ ve yetişmiş eleman meşakkati çabucak her alanda hissedilince iş dünyası 50 yaş ve üzeri istihdamına kıymet vermeye başladı. Bu yaş kümesindeki şahıslar, deneyim ve bilgi birikimi sayesinde firmalar için vazgeçilmez hale geliyor.

Ücretler de geçmiş yıllara oranla 2-3 kata varan oranlarda artmış durumda. Uzmanlar, 50 yaş üzeri çalışanların tercih edilme sebeplerinin başında işe sadakat ve yüksek iş ahlaklarının geldiğini belirtiyor. Bu yaş kümesindeki çalışanların genç nesillere mentorluk yapabilme yetenekleri de patronlar için büyük bir avantaj sağlıyor.

İSTATİSTİKLERE YANSIYOR

Şirketlerin istihdam siyasetlerindeki trend, istatistiklere de yansımaya başladı. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2023 Yaşlılar Araştırması’nda yer alan bilgilere nazaran, işgücüne katılma oranı yaşlı nüfus için 2019’da yüzde 12 iken 2023’te yüzde 12.2 oldu. Yaşlı nüfustaki işsizlik oranının 2019 yılında yüzde 3.1 iken 2023’te 2.7 olduğu görüldü. İşgücü istatistiklerine nazaran, istihdam edilen yaşlı nüfusun sektörel dağılımı incelendiğinde, yüzde 57.7’si tarım, yüzde 32.1’i hizmetler, yüzde 7.3’ü sanayi, yüzde 2.8’i ise inşaat bölümünde yer alıyor.

OECD (Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü) dataları de TÜİK’tekileri doğruluyor. Buna nazaran, Türkiye’de 55-64 yaş kümesindeki bireylerin istihdam oranı 2010’da yüzde 29 iken, 2020’de yüzde 35’e yükseldi. Türkiye’deki patronların katıldığı çeşitli anketlerde de, 50 yaş ve üzeri çalışanları istihdam etme oranlarının arttığı belirtiliyor. 2019’da yapılan anketlerde, patronların yüzde 25’i 50 yaş ve üzeri çalışanları istihdam ederken, 2023 yılında bu oran yüzde 30’u geçti.

Z JENERASYONU BEKLENTİYİ KARŞILAMADI

Türkiye’de Z neslinin çalışma hayatına yönelik isteksizliğinin gerisinde birçok faktör yatıyor. Türkiye’de gençlerin yüzde 63’ü yurtdışında yaşamak yahut okumak istiyor. Eğitimde ve istihdamda olmayan gençlerin oranına bakıldığında Türkiye, Avrupa ülkeleri içinde birinci sırada. 15-24 yaş ortasındaki dört gençten biri ne eğitimde ne de çalışıyor. Bu oran bayanlarda daha yüksek. Klasik iş modelleri ve beklentiler, bu jenerasyonun çağdaş ve esnek iş yapma biçimleri ile örtüşmediğinde, iş gücüne iştirak isteği azalabiliyor ya da yöneticilerinin en küçük ihtarında istifa edebiliyorlar. İş dünyası da öğrenmeye kapalı bir süreç sergilen Z jenerasyonuna yatırım yapmak yerine tercihini 50 ve üstü istihdamına çeviriyor.

50 yaş ve üzeri çalışanlar, genç çalışanların meslek seyahatlerine da rehberlik yaparak, hem onların gelişimine katkı sağlıyor hem de işyerindeki jenerasyonlar ortası irtibatı güçlendiriyor. İş dünyası, 50 yaş üstü çalışanların bilgi birikimi, ahenk yeteneği ve özverileriyle işyerlerine önemli katkı sağladığına dikkat çekiyor.

patronlardunyasi.com