Almanya’dan işgücü göçüne vize: O mesleklere çalışma kolaylığı

Almanya’ya nitelikli işgücü göçü önündeki mahzurları kaldırmayı hedefleyen yasa çerçevesinde yeni düzenlemeler bugün yürürlüğe girdi.

1 Mart prestijiyle yürürlüğe sokulan yeni düzenlemeler uyarınca üçüncü ülkelerden, yani Avrupa Birliği (AB) dışındaki ülkelerden Almanya’ya gelen bireyler, geldikleri ülkede resmi olarak tanınan bir meslek eğitimi ya da yüksekokul tahsili ile iki yıllık iş deneyimine sahip olmaları durumunda Almanya’da çalışabilecekler. Bunun için diplomalarının Almanya’da tanınması gerekmeyecek. Bu düzenlemeyle bürokrasinin azaltılması ve Almanya’da çalışmak için gerekli mühletin kısaltılması hedefleniyor.

TOPLU MUKAVELE YA DA 40 BİN 770 EURO ŞARTI

Ancak fiyat dopinginin önüne geçmek için patronun brüt olarak yıllık en az 40 bin 770 euroluk maaşı garanti etmesi gerekecek. Patron toplu mukaveleye tarafsa, toplu mukavelede öngörülen fiyatın ödenmesi kâfi olacak.

Ayrıca Almanya’da kimi alanlardaki acil işçi açığının kapatılması için bu yıl üçüncü ülkelerden 25 bin nitelikli iş gücünün sekiz aya kadar mühletle Almanya’da çalışabilmesinin de önü açılıyor. Bunun için patronun toplu kontrata dahil olması gerekiyor.

Sağlık dalı, Almanya’da en fazla personal açığının bulunduğu alanlar ortasında.

HEMŞİRE VE HASTABAKICILARA KOLAYLIKLAR

Sağlık kesimi üzere yurt dışından alınmış diplomanın Almanya’da tanınmış olmasını gerektiren alanlarda ise işgücü ile patron ortasında imzalanacak bir kontratla, diplomanın tanınma sürecinde kişinin çalışmaya başlaması mümkün olacak. Bu kontratla taraflar, diplomanın Almanya’da tanınması için müracaatta bulunma ve süreci etkin olarak yürütme taahhüdü altına girecek.

Böyle bir mukavele imzalanabilmesi için patronla bir iş kontratının bulunması, iş gücünün, geldiği ülkede en az iki yıllık meslek tecrübenin ve resmi olarak tanınan bir yüksekokul diplomasına sahip olması, ayrıyeten A2 düzeyinde Almanca bilmesi gerekiyor. Şimdiye kadarki düzenlemeler uyarınca diplomanın tanınma sürecinin yurt dışından tamamlanması gerekiyordu.

Yeni düzenlemeyle, hemşirelerin yanı sıra hastabakıcıların da Almanya’ya gelmesi ve çalışması kolaylaştırılıyor. Bunun için, hastabakıcılık eğitiminin Almanya’da görülmüş olması ya da Almanya’da tanınan bir diplomaya sahip olunması kuralı aranıyor.

EĞİTİM SIRASINDA ÇALIŞMAK KOLAYLAŞTIRIYOR

Meslek eğitimi gören ya da üniversitede okuyan şahısların tahsil sürecinde çalışarak para kazanması da yeni düzenlemeyle daha kolay hale getiriliyor. Meslek eğitimindeki zarurî staj devri için yapılan müracaatlarda, Alman ya da AB vatandaşlarına öncelik tanınması uygulaması kaldırılıyor.

Ayrıca Almanya’ya eğitim emelli ya da lisan öğrenmek için gelen yetişmiş yabancılar, tahsilleri müddetince ek işler yapabilecek ve mesleksel niteliklerinin tanınması için daha fazla vakte sahip olacak. Almanya’da iltica başvurusu kabul edilmemiş, fakat çeşitli nedenlerden hudut dışı edilmeyen “müsamaha gösterilenler” statüsündeki şahıslar de geçimlerini sağlayabildiklerini kanıtlayabilmeleri durumunda meslek eğitimi için oturma müsaadesi alabilecek.

ÜÇÜNCÜ KADEME HAZİRAN’DA

Geçen yıl Haziran ayında Federal Meclis’te kabul edilen üç kademeli Nitelikli İşgücü Göçü Yasasında birinci düzenlemeler Kasım ayında yürürlüğe girmişti. Birinci etapta, diploması Almanya’da tanınmış nitelikli işgücü ve akademisyenlerin Almanya’da çalışmasına imkan tanınmıştı. Bu bağlamda, “Mavi Kart” uygulamasında kolaylaştırmalara gidilmiş, kaide koşulan yıllık gelir ölçüsü düşürülürken aile birleşimine kolaylıklar getirilmişti

Nitelikli İşgücü Göçü Yasasının Haziran ayında yürürlüğe girecek üçüncü ve son basamağında ise “Fırsat Kartı” olarak isimlendirilen uygulamayla nitelikli iş gücünün iş aramak için Almanya’ya gelmesinin de önü açılacak. Puanlama sistemine dayanan “Fırsat Kartı”nda bilinen lisanlar, meslek tecrübesi, yaş ve Almanya ile irtibat üzere ölçütler dikkate alınacak. Enformasyon teknolojileri alanında çalışan nitelikli iş gücünün, muhakkak özellikleri taşıması durumunda yüksekokul diploması olmadan da Almanya’da çalışabilmesi mümkün olacak.

patronlardunyasi.com